L’organizzazione e il valore sociale del lavoro pubblico tra riforme e crisi pandemica

Autori

  • Margherita Sabrina Perra Università di Cagliari - Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali

Parole chiave:

‘public sector’, ‘legislative reform’, ‘public bureaucrat’s ethic’, ‘public function’

Abstract

This paper offers a discussion concerning the social value of the labour in public sector as perceived by the public employees and emerging from some research conducted from 2017 onwards in different sector of the public administration. The issue of public administration has been pertinent given that regulatory and market failures have been attributed to its inefficiencies. The last reforms have changed the public administration and modified the relationship with citizens. In this context, public employees are copying growing difficulty to reconcile their professional ethos with the aims of the public administration

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Pubblicato

2022-09-24 — Aggiornato il 2023-01-20

Versioni

Come citare

Perra, M. S. (2023). L’organizzazione e il valore sociale del lavoro pubblico tra riforme e crisi pandemica. EtnoAntropologia, 10(1), 137–150. Recuperato da https://rivisteclueb.it/index.php/etnoantropologia/article/view/407 (Original work published 24 settembre 2022)

Fascicolo

Sezione

Prefigurare il lavoro del futuro a cura di Fulvia D’Aloisio e Simone Ghezzi